Flexibilní pracovní doba dává zaměstnancům víc autonomie a možnost rozhodovat o svém pracovním životě, proto by bylo vhodné ji uchovat i poté, co opatření ohledně koronaviru opadnou. V současnosti už se společnost pomalu vrací do starých kolejí, na což musí reagovat i firmy. Některé firmy pokračují v trendu práce z domova a chtějí u ní zůstat, jiné se už těší, až bude možné se znovu bez omezení vrátit do kanceláří. Oba tyto přístupy ve své extrémní formě ale limitují možnost volby jednotlivých zaměstnanců. Každý zaměstnanec má specifické potřeby a podmínky, proto je velmi limitující nařizovat všem zaměstnancům stejný způsob práce. Ideálním řešením by bylo připravit podmínky pro práci z kanceláře i z domova a nechat zaměstnance si vybrat, nebo jim alespoň do určité míry vyjít vstříc.

Proč zaměstnanci oceňují flexibilní formu práce?

Flexibilní forma práce představuje absolutní svobodu, zda chce zaměstnanec pracovat z domova, z kanceláře, nebo tyto dvě možnosti libovolně střídat. Tento styl práce je inkluzivní, jelikož umožňuje přizpůsobit styl práce na míru potřebám zaměstnance a současným podmínkám v jeho životě. Samozřejmě, že v některých odvětvích a firmách najdeme výjimky. Například pracovníci IT oddělení většinou musí být v kanceláři vždy, i tak je ale možné nabídnout zaměstnancům určité druhy flexibility, které jim umožní si práci přizpůsobit na míru svým potřebám alespoň částečně. Tisíce nabídek inzerce práce zdarma najdete v moderní aplikaci od 123jobs Media.cz.

Rovný přístup pro všechny

Hlavní zásadou každé firmy by mělo být, aby přistupovala ke svým zaměstnancům spravedlivě, a to bez ohledu na to, zda se rozhodnout pracovat z domova či nikoliv. Jedním z úskalí volby hybridní formy práce je to, že se zaměstnanci bojí, že k nim budou jejich nadřízení přistupovat jinak, a třeba hůře, než kdyby pracovali v kanceláři. Přitom práce z domova nebo práce z kanceláře má každá svoje specifika, své výhody i nevýhody. Základem dobře fungujícího pracovního prostředí tedy je, aby se vedení firmy snažilo tyto rozdíly vybalancovat a vycházelo vstříc oběma stranám – jak zaměstnancům v kanceláři, tak těm na home-office.